市場競爭歸根到底是人才的競爭。人才是推進集團公司持續健康發展的基礎和保障。
熱愛生活、充滿激情、誠實正直、忠誠企業、學有所長、有所作為、勇于承擔責任和敢于創新的員工是集團公司所需要的人才。
集團公司視人才為企業發展之根本,積極營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的經營氛圍和團隊學習成長的人文環境,逐步完善績效優先的人才激勵機制,重獎員工的出色績效和突出貢獻,努力為人才提供發展機遇和創業平臺,讓想干事、能干事、會干事的人有機會、有作為、有地位,鼓勵員工勤奮學、踏實干、敢創新,將個人價值體現在工作崗位上,立足崗位,敬業奉獻,在集團公司發展壯大中,體現自身價值,實現人生理想。
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優秀的人才是實現企業戰略目標的基礎,是企業持續發展的動力。公司以科學的人才培養方法、有效的激勵機制、公平的競爭平臺、廣闊的事業發展空間廣納良才,在人力資源“選、育、用、留”方面加大力度,不斷優化人員素質結構。
六合人才應該具備的素質:
第一,健康的人格。有原則,有是非善惡的明確標準,有強烈的責任心和良好的職業操守。
第二,較高的創造性。有創新意識,看問題有獨特的視角,有求異思維和敢于懷疑的精神。
第三,主動精神。有較高的主觀能動性,有自我完善和自我發展意識,少依賴性。
第四,廣博的知識。有復合型知識結構,保證人才的遷移性思維。
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六合有位,有為就來!Join Us?。?!我們有
◆福利待遇 & 員工發展◆
具有市場競爭力的薪酬制度,各種激勵機制(績效獎金、年終獎);
集團實行每天8小時工作制,周末雙休;
為員工購買五險; 員工享有法定節假日與帶薪年假;
提供年度體檢,保障員工健康;
完善的培訓體系,包括新入職培訓、骨干人才培訓班、配套員工職業發展的專項培訓等全方位人才培養;
每年定期舉行旅游、運動會、技能pk、公司年會等大型集體活動。
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